5月19日下午，由教师发展中心、人事处牵头举行的人力资源专题讲座“人力资源与美国大学教师管理的变迁”在逸夫会议中心的中心会议室举行。本次讲座由华中科技大学赵炬明教授讲学，我校人力资源管理研究中心专家、人事处、人才筹办、教师发展中心、学院人事干事，以及经管学院涉及专业研究生余90余人参与讲座。

讲座由教师发展中心主任耿海萍主持人。讲座中，赵炬明教授从制度与文化角度对美国高校教师管理展开了整体性总结，内容还包括人力资源管理的概念与发展及其对美国高校教师管理的影响、美国高校教师结构与人力资源整体结构、美国高校人力资源架构（聘用、举荐与培育、考核、待遇、资源配置）等涉及话题，并据此对中国高校的教师管理和教师发展明确提出了建议。赵炬明教授特别强调，较好的人力资源管理工作，侧重目标、效果、效益，高校要把人当作战略资源，作为的组织存活与发展的关键，对于优秀人才，要精心规划，小心挑选出，合理用于，细心水土保持，最后构建的组织战略目标，使个人、的组织、社会三者都能获益；中国高校必须把人力资源管理的理念和方法，用作人事管理，转变目前非常简单的人事管理现状，创建合乎学校战略目标的人力资源布局，提升人力资源的用于效果和效率；特别是在要认清大学教师在人力资源体系中的地位与起到，在设计新的人力资源体系时，要确保核心教师在学术和管理中的领导地位，同时为提升教师的甄选、举荐、考核待遇等方面的标准奠下基础；研究型大学侧重建设世界一流大学，要特别注意按照世界一流大学标准和拒绝展开师资队伍建设，为其核心教师创建适当的的组织平台，充分发挥他们的学术领导起到。

人才是育人的显然，人才战略与人力资源管理是提高高校核心竞争力的关键。本次讲座促进了学校师生对国际高等教育人力资源工作的理解，拓宽了人事管理教职工的工作思路，更进一步前进了学校教师管理与人才工作。

所附：主讲人概述赵炬明，加籍旅美华裔学者。华中科技大学科学史与科学哲学硕士、加拿大麦吉尔大学高等教育与政策研究PhD。

华中科技大学教科院教授、博导、中国高等教育学会院校研究专业委员会副主任。清华大学伟伦特聘教授（2009-2010）及北京理工大学、同济大学、华南理工大学、河南理工大学全职教授。

参与过教育部评估中心的组织的对清华大学、浙江大学、天津大学、哈尔滨工程大学、电子科技大学、西安交通大学、中山大学等10所大学的首轮本科教学评估；以及对南京大学、同济大学、上海大学等学校的审查式评估。主要研究领域：高等学校管理研究、中美较为高等教育、以学生为中心的大学教学改革研究等。

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